Nuestros servicios de consultoría parten de un entendimiento profundo sobre el contexto de la organización, para luego diseñar una solución única y co-creada con nuestros clientes que sea relevante, factible, viable y compatible con sus necesidades reales.
Implementamos procesos y comprometemos a las personas, aplicando un enfoque co-creado incorporando múltiples participantes y especialistas. Nuestra forma de trabajo va desde la estrategia hasta su efectiva implementación, estableciendo una gobernanza efectiva para sostener la transformación y obtener resultados.
Operamos en varios países a través de una red de colaboración en Argentina, Chile, Colombia, México, Guatemala, Alemania, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita y Estados Unidos.
Aprovechar la flexibilidad del futuro (en construcción) para establecer un presente coherente
Generar visibilidad hacia las oportunidades y desafíos del entorno para definir estrategias
Crear valor como reflejo de la cultura, de los comportamientos y el impulso al liderazgo y la gestión como formas de trabajo
Crear valor con la alineación efectiva de las operaciones hacia una estrategia consecuente, horizontal y creativa
Ser arquitectos del cambio, del descubrimiento y de la conquista de nuevos territorios
Transferir conocimiento y generar un aprendizaje significativo
Buscar un impacto positivo con generación de valor económico, ambiental y social
Las organizaciones enfrentan un mundo VICA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) es la nueva norma. Esta realidad, es al mismo tiempo una amenaza y una oportunidad.
Como consecuencia las organizaciones de cualquier sector deben definir e implementar correctamente sus estrategias y gestionar el riesgo de forma permanente.
Para las empresas, las evidencias de que algo necesita ser hecho pueden ser los cambios en el comportamiento y fidelidad de los clientes, el surgimiento de empresas aplicando tecnologías emergentes y modelos de negocio potencialmente disruptivos que disminuyen los ingresos y márgenes del negocio, entre otros factores.
Los cambios ocurren muchas veces a ritmo exponencial y en muchos casos la mejora de productividad e incluso la innovación incremental, ya no son suficientes para generar competitividad. Adaptarse al nuevo contexto se ha convertido en una cuestión de supervivencia.
Para las organizaciones de gobierno los cambios provienen de nuevas administraciones, de la necesidad de definir propuestas de política pública, de alinear entidades de gobierno hacia la estrategia nacional, estatal o local, de fortalecer modelos de gestión del desempeño, de fomentar la transparencia y el mejor uso de los recursos públicos.
